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道達爾知識競賽
歡迎大家踴躍答題!
Q1:姓名
    ____________
Q2:工號
    ____________
Q3:部門
    ____________
Q4:工廠
    ____________
:以下為判斷題,請判斷各題是否正確。
Q5:道達爾是最早與中國國有石油企業合作開展海上勘探與生產的國際能源公司之一,并在國內擁有著名的蘇里格南氣田項目。
Q6:安全黃金法則中1是嘆號,高危狀況;2是彎道,交通安全,3是變化,變更管理。
Q7:績效評估主要評估個人完成年度目標及工作任務的情況。績效評估的內容包括:個人表現/業績、能力/勝任力及培訓。
Q8:外部訪客來訪時須在公共區域, 如進入工廠區域, 需遵守當地HSE相關規定.
Q9:績效管理旨在持續提高績效和員工的能力。它是管理者與員工在設定目標、跟蹤進度、提供輔導和反饋以及評定績效時進行協作的工具。
Q10:如果病假假期超過1個日歷日,員工應提供勞動合同履行地所注冊且被社保醫療保險機構認可的醫院開具的病假證明
Q11:在一個日歷年度內事假不能超過20個工作日最高分值:2分)
Q12:員工在申訴程序過程中,不滿意N+1的決定,可以直接與董事總經理溝通,董事總經理在和員工約談后20 個工作內審查并做出決定。
Q13:補充養老保險支持在職領取
Q14:員工在入職申請或是其他公司記錄中偽造信息的行為是嚴重違紀,公司有權立即解除勞動合同最高分值:2分)
:以下為單選題,請選出最符合題意的一項。
Q15:(單選)道達爾安全黃金法則的第7條是______?
嘆號,高危狀況
勞保,防護裝備
閃電,能量管理
挖機,挖掘作業
Q16:(單選)以下關于道達爾職業關系的表述中,錯誤的是:
在所有雇傭政策、條件與利益上必須平等對待所有員工,如招聘、晉升、調遣、培訓、薪酬與解雇
員工之間應當彼此尊重,互相信任
員工不應當通過申訴機制報告騷擾事件
營造杜絕歧視、免受威脅或騷擾擔憂的工作環境
Q17:(單選)公司提供補充醫療項目中門診醫療和住院醫療的年度賠付上限是多少?
5000
(正10000
15000
20000
Q18:(單選)道達爾集團在中國開展業務已有________年?
20余年
25余年
30余年
45余年
Q19:(單選)參加年度工資回顧的員工須在12月31日前已至少連續服務滿_______。
三個月
六個月
一年
一個月
Q20:(單選)對于計劃申請連續性休假達到或超過________個日歷日的,所有員工都須提前提交休假申請,并附帶所要求的全部文件。
5
3
10
8
Q21:(單選)員工因特殊原因臨時加班的,員工需要在加班后多少個工作日內補辦加班手續,否則,加班倒休或加班費的申請將不予支持。
加班后第二天
3個工作日
7個工作日
5個工作日
Q22:(單選)員工在周六,周日加班而獲得的調休,調休按照()的比例予以調休。
1:1
1:2
1:3
1:1.5
Q23:(單選)補充醫療保險的理賠一般會在多少個工作日內完成審核,審核完畢后,在多少個工作日內劃賬到員工指定帳戶?
10 個工作日; 3-5個工作日
3個工作日;1-2個工作日
1個工作日;1個 工作日
7個工作日 ;3-5個工作日
Q24:(單選)加入補充養老計劃后,工作滿6年的員工,歸屬比例是多少?
0%
20%
50%
100%
:以下為多選題,請選出符合題意的每個選項。
Q25:(多選)道達爾已連續成為BWF三項主要賽事冠名商,三項賽事分別包括_______?最高分值:8分)
蘇迪曼杯
托馬斯和優步杯
DAKAR達喀爾拉力賽
世界羽毛球錦標賽(分值:2分)
WEC-世界耐力錦標賽
Q26:(多選)年休假規定,以下描述正確的是__________。
在試用期內,新員工每服務滿一個月后準休一天年假。
對于在公司服務不滿一年的員工,當年的年假將根據該員工當年服務的月數進行折算。
員工申請年假應優先計為法定帶薪年休假。
員工每次請年假必須為全天。
Q27:(多選)有關道德標準利益沖突的規定,以下描述正確的是__________。
員工不需要披露利益沖突。
員工可以通過確認和報告既有潛在的利益沖突控制風險。
在未經公司事先書面授權,避免從競爭對手、供貨商或客戶處獲取利益
利益涉及上市股權的情況下,避免使用專有信息獲取利益。
Q28:(多選)下列有關福利的表述, 正確的有哪些?
員工需要在結婚證發證之日起6個月內提交相關證明并向人力資源及行政經理提交申請并獲得審批結婚禮金1000元。分值:2分)
公司提供的福利禮金,包括但不限于結婚禮金,生育禮金,生日禮金 ,春節禮金 。
員工申請禮金,須向人力資源部提交相關證明材料,并獲得審批。
高溫費發放一般在每年6月至10月稅前工資中發放,僅適用于符合高溫補貼發放條件的工廠人員.
福利禮金都在稅后工資中發放。
Q29:(多選)下列有關假期規定,表述正確的有
試用期員工可享受年假,試用期內每滿一個月可有一天年假。
當年年假須在本年度12月31日前休完,未休完的須在下一年3月31日前休完。
員工請任何假期時,須在OA上履行請假流程。
公司提供員工全薪病假天數為10個工作日,且只限當年度使用,不可順延。(分值:1分
在一個日歷年度內事假不能超過10個工作日。
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