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行政倫理影響因素調查問卷

尊敬的女士/先生:您好!   

 我們是電子科技大學政治與公共管理學院的學生,為了了解影響行政倫理的因素,以促進公務員更好地奉公職守,我們組織了此次調查,希望能得到您的支持和協助。本次調查采用無記名形式,該調查的信息僅供研究使用,不與任何單位、組織的考評掛鉤。希望您能在百忙中抽出點時間,認真誠實地填寫這份調查表,感謝您的參與。   

    行政倫理又稱行政道德,它是以“責、權、利”的統一為基礎,以協調個人、組織與社會的關系為核心的行政行為準則和規范系統。

第一部分:基本信息

Q1:您的性別?
Q2:您的受教育程度是?
高中
大專
本科
碩士
碩士及以上
Q3:您的年齡是:____________。
A. 20-25歲
B. 26-30歲
C.31-35歲
D.36-40歲
E.40-50歲
F.50歲以上
Q4:您的行政級別是____________。
A.科員
B.副科級
C. 科級
D. 副處級
E.處級
Q5:您的收入是____________元/月。
A.2000-3000
B.3000-4000
C. 4000-5000
D. 5000-6000
E.6000-7000
F.7000-8000
G.8000-9000
H.9000以上
Q6:您的工齡是____________年。
A.3年以下
B.3-5年
C.5-10年
D. 10-15年
E.15-20年
F.20年以上
Q7:您工作單位的所在區域是____________。
A. 華北地區
B. 華東地區
C. 華南地區
D. 華中地區
E. 西南地區
F. 西北地區
Q8:第二部分:作答部分 請您根據自己的實際情況和真實體驗,對以下各題做答。
Q9:在處理行政事務上,我會首先考慮是否符合公共利益:( )
A非常不認同
B不認同
C一般
D認同
E非常認同
Q10:當“對上負責”與“對下負責”沖突時,我會被迫選擇“對上負責”:( )
A非常不認同
B不認同
C一般
D認同
E非常認同
Q11:面對工作的壓力,我能夠自我排解:( )
A非常不認同
B不認同
C一般
D認同
E非常認同
Q12:如果維護正義的代價太大,我會被迫選擇無視( )
A非常不認同
B不認同
C一般
D認同
E非常認同
Q13:以個人力量去對抗組織中的不道德行為,無異于以卵擊石( )
A非常不認同
B不認同
C一般
D認同
E非常認同
Q14:單位組織的行政倫理教育對我的影響:( )
A完全沒影響
B影響很小
C一般
D影響較大
E影響非常大
Q15:只有通過有效的獎懲機制,社會主義核心價值觀才能更好地控制公務員的行為( )
A非常不認同
B不認同
C一般
D認同
E非常認同
Q16:組織制度的完善能減少我對人際關系的顧慮,從而提高行政效率( )
A非常不認同
B不認同
C一般
D認同
E非常認同
Q17:我所在單位的組織制度,能有效控制公務員的行為( )
A非常不認同
B不認同
C一般
D認同
E非常認同
Q18:領導的行為模式對我的影響是:()
A完全沒影響
B影響很小
C一般
D影響較大
E影響非常大
Q19:我所在的單位,領導更看重個人能力而非私人關系:( )
A非常不認同
B不認同
C一般
D認同
E非常認同
Q20:我所在單位的領導,在處理政務時會優先處理上級領導的事務:( )
A非常不認同
B不認同
C一般
D認同
E非常認同
Q21:媒體和公眾的監督對公務員行為的影響:( )
A完全沒影響
B影響很小
C一般
D影響較大
E影響非常大
Q22:單位領導的監督對公務員行為的影響:( )
A完全沒影響
B影響很小
C一般
D影響較大
E影響非常大
Q23:我所在的單位有完善的制度保護公務員行使監督權:( )
A非常不認同
B不認同
C一般
D認同
E非常認同
Q24:“毫不利己專門為人”的思想已經過時:( )
A非常不認同
B不認同
C一般
D認同
E非常認同
Q25:在市場經濟的大環境下,公務員追求個人利益無可厚非:( )
A非常不認同
B不認同
C一般
D認同
E非常認同
Q26:提高工資待遇能激勵公務員更好地奉公職守:( )
A非常不認同
B不認同
C一般
D認同
E非常認同
Q27:如果為人民服務是滿足個人利益的有效手段,我會提高我的積極主動性:( )
A非常不認同
B不認同
C一般
D認同
E非常認同
Q28:高薪養廉能解決絕大部分的腐敗問題:( )
A非常不認同
B不認同
C一般
D認同
E非常認同
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