培訓滿意度問卷調查分析報告怎么寫,培訓滿意度調查報告范例

2014年培訓滿意度調查分析報告

一、基本情況

培訓課程:員工成長培訓第四期

培訓時間:2014年11月6日至11月7日

調查時間:2014年11月7日

調查方式:不記名的方式進行滿意度調查

二、總體調查情況

本次調查共發放問卷85份,收回85份,有效率100%

數據顯示,對培訓感到非常滿意有28人,占32.9%;感到滿意的有48人,占56.5%;較為滿意的有8人,占9.4%;感覺一般的1人,占1.1%;不滿意的0人。

三、調查結果分析

對講師的滿意度達到了100%;對培訓內容的滿意度達97%,對培訓課程和組織安排的滿意度達到96.2%;對培訓效果的滿意度達到了95.3%。

從中我們可以看出,第四期員工成長培訓的滿意度明顯高于前三期,較第三期提高了2.9分。

四、持續改進措施

1.針對不同類型的培訓對象,做好培訓需求方面的調查,對培訓的課程要進行改進,以滿足不同人員的需要。

2.根據課程的整體安排設計,要制作部分培訓教材,PPT課件中需要融入發生在工作和生活中的實例,使參訓學員能夠更加直觀、深刻的掌握培訓內容。

3.要切身處地的為培訓學員著想,為他們提供更加細致、周到的服務和學習環境。

4.要全面完善培訓的體系,多引進行業的專家來上課、培訓。

5.加強職業道德及職業素養的培訓,力爭盡早成立公司內部的職業講師團,加大師資力量,提高師資水平,使培訓工作邁向專業化、科學化。